El talento, cómo captarlo, cuidarlo, retenerlo y fomentarlo. Ese ha sido el eje central sobre el que ha girado la participación del Fundador y CEO de Plexus Tech, Antonio Agrasar, en el II Encuentro Trilateral de APD celebrado, este pasado jueves 11 de mayo, en Santiago de Compostela.

Dentro del evento “Nuevos  retos, nuevas oportunidades: hablan las empresas”, empresarios punteros de Galicia, Asturias y Castilla y León han participado en una gran jornada para destacar los retos de las compañías del Noroeste Peninsular.

Organizado por APD, la Comunidad Global de Directivos, el CEO de Plexus Tech destacó la importancia de cuidar y poner en valor a las personas desde dentro la organización. En una mesa redonda, bajo el título “Demografía y talento: el reto de las personas”, compartió su experiencia empresarial junto a Beatriz Escudero, CEO de Pharmadus Botanicals, y José González, presidente de Luckia.

Durante sus intervenciones, Agrasar quiso destacar los cambios llevados a cabo en Plexus Tech a raíz de la pandemia. Así, puso en valor aspectos que marcan el día a día de la firma. Entre ellos, por ejemplo:

• Los planes de carrera impulsados para que los profesionales puedan crecer en la compañía.
• La flexibilidad laboral, mediante el modelo Flexology, que permite escoger el lugar de trabajo.
• La retribución flexible o el club del empleado con ofertas en multitud de servicios y productos.

Estas medidas, subrayó, “serían inimaginables hace diez años, pero aquí estamos”, una afirmación que compartieron sus compañeros de mesa.

Por ello, remarcó también la necesidad de adaptarse al momento y a los cambios. En esta línea, se apuntó que el 95% de la plantilla de Plexus Tech trabaja desde su casa. Esto, sumado a que los más de 2.800 profesionales que forman parte de la compañía están repartidos en 24 oficinas por toda España, e incluso en otros países, dificulta “el sentido de pertenencia con la empresa”.

Además, a ello se une, citó, la alta rotación laboral en el sector tecnológico. En este sentido, la alta demanda de perfiles profesionales tecnológicos contrasta con la escasa oferta que existe en el mercado, lo que lleva a muchas a empresas a competir por un talento limitado.

Por ello, reiteró, esto supone un reto para la empresa y para todo el sector. Así, apuntó, "seguimos innovando para conseguir ese espíritu de pertenencia".

Adaptarse a las necesidades de  las nuevas generaciones

Las necesidades de las nuevas generaciones también suponen otro de los grandes desafíos empresariales. Por ello, dentro del debate, marcó otro de los temas principales.

En esta línea, Antonio Agrasar incidió en la importancia de entender las necesidades de las nuevas generaciones.

Por un lado, se citó la diferente mentalidad de los jóvenes, en línea, por ejemplo, con su preferencia por el teletrabajo o por sus cambios empresariales.

Y, por el otro lado, el CEO de Plexus Tech puso en valor el conocimiento tecnológico de las nuevas generaciones. En este aspecto, destacó que cada vez llegan más preparados, dado su contacto con la tecnología desde edades más tempranas. Especialmente reseñable resulta su entendimiento a partir de los videojuegos, explicó.

En todo caso, Agrasar, al mismo tiempo, también quiso alzar la voz para reivindicar un mayor apoyo institucional hacia los estudios STEM. Desde su posición, hizo un llamamiento a las autoridades para que la tecnología tenga mayor presencia en los estudios secundarios y Bachiller y se apueste de forma decidida por las cuatro grandes áreas conocidas como STEM: ciencia, ingeniería, matemáticas y tecnología. “Deberían ser materias de curso obligatorio”, incidió, porque se quedan por el camino muchos futuros profesionales que quieren dedicarse a las ciencias por no llegar a una nota X, debido a su rendimiento en otras asignaturas generales.

En este sentido, señaló que, dada la gran necesidad de perfiles que tienen las empresas, no puede acotarse tanto la entrada de estudiantes a carreras relacionadas con el ámbito de las ciencias y las ingenierías.

"Entramos en una dimensión tecnológica que va a requerir un conocimiento brutal en áreas de ciencias y no estamos a la altura. Es fundamental ese cambio", concluyó Antonio Agrasar.

Esta apuesta resulta vital para que Galicia, referencia en el sector tecnológico, mantenga su posición de liderazgo. Por ello, apuntó, se debe apostar por el talento y fomentarlo desde la educación, clave para el futuro. Y para que esto suceda, reiteró, se precisa una mayor comunicación entre las autoridades y las empresas.