O talento, como captalo, coidalo, retelo e fomentalo. Ese foi o eixo central sobre o que virou a participación do Fundador e CEO de Plexus Tech, Antonio Agrasar, no II Encontro Trilateral de APD celebrado, este pasado xoves 11 de maio, en Santiago de Compostela.
Dentro do evento “Novos retos, novas oportunidades: falan as empresas”, empresarios punteiros de Galicia, Asturias e Castela e León participaron nunha gran xornada para destacar os retos das compañías do Noroeste Peninsular.
Organizado por APD, a Comunidade Global de Directivos, o CEO de Plexus Tech destacou a importancia de coidar e poñer en valor ás persoas desde dentro a organización. Nunha mesa redonda, baixo o título “Demografía e talento: o reto das persoas”, compartiu a súa experiencia empresarial xunto a Beatriz Escudeiro, CEO de Pharmadus Botanicals, e José González, presidente de Luckia.
Durante as súas intervencións, Agrasar quixo destacar os cambios levados a cabo en Plexus Tech por mor da pandemia. Así, puxo en valor aspectos que marcan o día a día da firma. Entre eles, por exemplo:
Estas medidas, subliñou, “serían inimaxinables fai dez anos, pero aquí estamos”, unha afirmación que compartiron os seus compañeiros de mesa.
Por iso, remarcou tamén a necesidade de adaptarse ao momento e aos cambios. Nesta liña, apuntouse que o 95% do persoal de Plexus Tech traballa desde a súa casa. Isto, sumado a que os máis de 2.800 profesionais que forman parte da compañía están repartidos en 24 oficinas por toda España, e mesmo noutros países, dificulta “o sentido de pertenza coa empresa”.
Ademais, a iso únese, citou, a alta rotación laboral no sector tecnolóxico. Neste sentido, a alta demanda de perfís profesionais tecnolóxicos contrasta coa escasa oferta que existe no mercado, o que leva a moitas a empresas a competir por un talento limitado.
Por iso, reiterou, isto supón un reto para a empresa e para todo o sector. Así, apuntou, "seguimos innovando para conseguir ese espírito de pertenza".
Adaptarse ás necesidades das novas xeracións
As necesidades das novas xeracións tamén supoñen outro dos grandes desafíos empresariais. Por iso, dentro do debate, marcou outro dos temas principais.
Nesta liña, Antonio Agrasar incidiu na importancia de entender as necesidades das novas xeracións.
Por unha banda, citouse a diferente mentalidade dos mozos, en liña, por exemplo, coa súa preferencia polo teletraballo ou polos seus cambios empresariais.
E, polo outro lado, o CEO de Plexus Tech puxo en valor o coñecemento tecnolóxico das novas xeracións. Neste aspecto, destacou que cada vez chegan máis preparados, dado o seu contacto coa tecnoloxía desde idades máis temperás. Especialmente reseñable resulta o seu entendemento a partir dos videoxogos, explicou.
En todo caso, Agrasar, ao mesmo tempo, tamén quixo alzar a voz para reivindicar un maior apoio institucional cara aos estudos STEM. Desde a súa posición, fixo un chamamento ás autoridades para que a tecnoloxía teña maior presenza nos estudos secundarios e Bacharel e apóstese de forma decidida polas catro grandes áreas coñecidas como STEM: ciencia, enxeñería, matemáticas e tecnoloxía. “Deberían ser materias de curso obrigatorio”, incidiu, porque quedan polo camiño moitos futuros profesionais que queren dedicarse ás ciencias por non chegar a unha nota X, debido ao seu rendemento noutras materias xerais.
Neste sentido, sinalou que, dada a gran necesidade de perfís que teñen as empresas, non pode acoutarse tanto a entrada de estudantes a carreiras relacionadas co ámbito das ciencias e as enxeñerías.
"Entramos nunha dimensión tecnolóxica que vai requirir un coñecemento brutal en áreas de ciencias e non estamos á altura. É fundamental ese cambio", concluíu Antonio Agrasar.
Esta aposta resulta vital para que Galicia, referencia no sector tecnolóxico, manteña a súa posición de liderado. Por iso, apuntou, débese apostar polo talento e fomentalo desde a educación, clave para o futuro. E para que isto suceda, reiterou, precísase unha maior comunicación entre as autoridades e as empresas.
Comments